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联拓动态

联拓科技的管理就是没有管理



如果你是老板,你心里总想着如何管理员工,这就会出问题,不是出小问题,是会出大问题。因为没有人愿意被别人管理起来,而你总想着去管理别人,你是在做一件大家都不高兴的事情啊。


那你说老板不想管理员工的事情,想什么呢?一个组织,一个单位,没有工作纪律,没有管理制度,这不是乱套了吗,大家没有约束力,各自为政,自由散漫,这还是一个单位,一个组织吗?


我们先问一个问题,老板为什么要想办法管理员工?不就是怕员工没有尽职,担心他做不好事情啊,所以就就定一个规章制度,把大家管理起来。


但这样的观念已经落后了,我们的管理目的,就是为了做好一件事情,所以我们要管理的是那件事,而不是要管理做那件事的人。

 

那你又可以说了,通过管理人就可以达到管理那件事的目的啊。听起来好像没有错,但错就在于你这个管理的思想。你完全可以转换一下思维,你可以通过管理一件事情来协调大家的工作过程。


这个时候呢,你做为老板,就放下管理者的身份,把自己看成是这件事情中的一员,这个效果就完全不一样。在工作过程中,你不要扮演管理者,而要做一个决策者。在出现不同意见,出现选多种择机会的时候,需要一个人来做出决策与选择。


从大的方面讲,我们人类社会不断进步,我们的科学技术不断地发展,都不是被管理出来,都是自己解放出来的。我们每一次社会制度的进步,都是人民自由意志的体现。


从企业创新能力来讲,大公司往往就没有什么创新能力,不是说企业里面没有人才,是因为大公司的人员太多,管理制度就多,管理制度一多,公司就失去创新能力。


但我们也看到那些互联网的大公司,像BAT这些巨无霸,他们一样不断地创新,不断地发展新的技术,不断地迭代。那又是为什么啊?


这些也都不是靠管理出来,都是在企业内部搞创客模式来发展出来,就是说你们这些人,公司不管你们,你们自己用你们的知识、技术,发挥想象力做一些创新的东西出来,公司不管你们,公司只给你们经费,然后把东西做出来后,公司和你们一起分钱。


另外就是外部收购过来,很多大公司的的新技术,新产品,新的业务机会,都是通过外部收购过来。就像是谷歌这样的互联网第一大公司,它的重要级产品,好多都是收购过来。比如说安卓是收购过来的,人工智能也买过来的。为什么呢?因为真正有创新能力的人才是最稀缺的,他不需要人管理他的,一点点管理都不可以,他一定是自己干,然后干得差不多了,就可以卖给大公司,大公司也会主动过来买。

 

所以说,做企业的老板,你要让自己的经营团队有更多的创造力,发挥他们的主观能动性,就要少管他们,特别是对年轻人。那些老弱病残的,能力不足的人,才需要你去管理,稍微有点才成的人,千万不要去管理他,因为他们就是一台发电机,自己就能给自己发电。


联拓科技就是这样的情况,公司里面,每一个新人过来,我们都不会告诉他什么工作纪律,因为也没有工作纪律。另外对客户来说,也不需要你告诉我们怎么做,根本就不用多操心,然后我们有需要的时候,会找你商量,把所有的可能的情况告诉你,让你来做决策。


各位老板,不要想着如何去管理员工,你给优秀的员工多大的自由,你就可以获得更多的回报。


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